招考信息

一、招聘总则

为满足公司业务发展及三峡项目部日常运营管理需求，充实项目行政综合管理人才队伍，精准选拔适配岗位需求的优质管理人才，特制定本次综合管理岗专项招聘计划。本次招聘秉持择优录取的原则，面向社会吸纳综合素质过硬、责任心强、具备良好服务意识与协调能力的优质人才，为项目高效运转赋能，助力企业高质量发展。

二、公司简介

（一）易普力公司

易普力股份有限公司（证券简称：易普力，证券代码：SZ002096）于1993年随三峡水利枢纽工程上马而成立，是国务院国资委直属企业、世界500强中国能源建设集团有限公司（证券简称：中国能建，证券代码：HK3996、SH601868）的成员企业,总部位于湖南长沙。

易普力市值逾150亿元，净资产规模超70亿元，在册员工近7000人，拥有集民爆物品研发、生产、销售、爆破一体化和矿山开采施工总承包及绿色矿山建设于一体的完整产业链，具备营业性爆破作业单位、矿山工程施工总承包“双一级”资质，工业炸药许可产能62.55万吨/年，工业电子雷管7550万发/年，是国内民爆行业产能规模领先的上市公司、工信部重点扶持的民爆行业龙头企业，业务覆盖国内超20个省（自治区、直辖市）和纳米比亚、利比里亚、巴基斯坦、马来西亚等“一带一路”沿线国别，是国内市场覆盖面最广的央企民爆企业，综合实力、发展潜力等均位于民爆行业前列。

1993年，依托三峡水利枢纽工程世纪建设契机，易普力前身专为破解大型水利工程爆破难题应运而生。成立之初，易普力勇担三峡工程重难点施工任务，承接大坝基坑爆破、永久船闸开挖、围堰拆除、料场开采等核心工序，包揽三峡工程近70%的爆破工程量，以首创的现场混装爆破技术攻克多项行业难题，圆满完成“天下第一爆”等标志性工程，在三峡超级工程的淬炼中沉淀了精湛施工技术、成熟管理体系与硬核安全管控能力，铸就了“坚忍不拔、敢为人先”的企业精神，也让易普力从三峡起步，逐步成长为全国民爆行业龙头企业。

（二）三峡项目部

三峡项目部是易普力直管的一级项目部，专项承接国家重大战略工程，核心服务三峡水运新通道等重点项目，主要负责大型水利工程爆破开挖、料场开采、基坑施工、安全隐患处置及配套绿色矿山建设等核心业务。项目部依托公司“双一级”资质与全产业链优势，深耕精准爆破、绿色施工、安全管控核心领域，针对性开展专项技术攻关，创新落地适配大型水利工程的爆破施工工艺，拥有成熟的重大项目施工经验、完善的安全管控体系和专业的现场作业团队。

作为公司立足三峡、辐射长江经济带的核心窗口，三峡项目部始终坚守央企责任，以高标准、高安全、高质量完成各项施工任务，既是易普力深耕水利爆破领域的核心标杆团队，也是培育一线爆破作业人才、锤炼实操技能的核心实训基地，为公司国内外各类工程项目输送了大量优质一线作业与技术骨干人才。

三、招聘岗位及人数

招聘岗位：综合管理岗

招聘人数：1名

工作地点：宜昌市夷陵区乐天溪收费站易普力三峡项目部

四、岗位职责

1.行政事务统筹：负责项目部日常行政管理工作，涵盖公文起草流转、会议组织保障、办公物资采购管控、后勤服务协调等事项，建立规范的行政工作流程，保障项目日常运转高效有序。

2.人力基础管理：协助完成项目部人员招聘对接、考勤统计、薪酬核算辅助、员工培训组织、人事档案归档等基础性人力资源工作，落实公司各项人力管理制度，保障人员管理合规规范。

3.综合文稿撰写：负责项目部各类工作总结、汇报材料、宣传稿件、通知公告等文稿的起草与校对工作，准确传递项目工作动态与核心成果，做好对外对内的文字支撑。

4.内外协调对接：对接公司总部各职能部门、地方相关单位及项目内部各作业班组，做好信息上传下达、事项协同推进，妥善处理各类日常协调事务，搭建顺畅的沟通衔接渠道。

5.其他工作：严格服从项目管理安排，保质保量完成领导交办的安全生产台账辅助整理、现场管理支撑、临时专项任务等相关工作。

五、任职要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业，专业基础扎实。特别优秀的可放宽至本科及以上学历。

2.年龄条件：年龄30周岁以下，身体健康，能够适配项目工地办公环境，接受项目驻地集中办公模式。

3.能力素养：具备良好的文字写作能力、沟通协调能力与办公软件操作能力，做事严谨细致，具备较强的服务意识与责任意识。

4.职业素养：遵纪守法、诚实守信、作风踏实，认同央企企业文化，具备较强的执行力与团队协作能力，严格遵守公司各项规章制度与项目管理条例，能够完全服从项目组织安排。

六、薪资待遇

1. 薪资待遇：转正后月度综合薪资不低于7000元，薪资稳定。

2. 福利保障：正式员工享受央企完善福利体系，含五险一金、节日福利、岗前及专项技能培训、食宿保障、年度体检等，提供完善的职业晋升平台和技能提升通道。

七、招聘对象与招聘渠道

（一）招聘对象

符合学历、专业、年龄要求的应届/往届毕业生，有行政、人力、财务等综合管理相关工作经验者优先录用。

（二）招聘渠道

1.线上渠道：主流招聘平台、企业官方公众号发布招聘信息；

2.线下渠道：高校校企合作、人才服务机构、内部员工推荐；

3.专项渠道：面向目标专业院校开展定向招聘，吸纳优质应届毕业生。

八、招聘流程

1.简历收集：通过各类招聘渠道收集应聘者简历及报名信息，HR初步筛选，核对基本条件、学历专业等是否符合岗位要求；

2.面试考核：组织HR及项目负责人开展面试，重点考察应聘者文字能力、协调能力、岗位适配度、服务意识等核心素养；

3.资质核查：核查应聘者身份信息、学历证明、无违法犯罪记录证明等相关资料，确保人员合规上岗；

4.体检入职：通知拟录用人员统一体检，体检合格后办理入职手续，开展岗前制度培训、岗位技能培训及项目专项培训；

5.上岗试用：培训合格后安排上岗试用，由资深管理人员专人带教，快速熟悉项目全流程综合管理业务。

九、招聘联系人及联系方式

联系人：兰老师

联系方式：15696164955

邮箱：330788175@qq.com

原始标题：湖北人才网

文章来源：https://www.jobhb.com/content/2/2496

（责任编辑：格格木）