2026年远安县航远产业投资有限公司招聘15人公告-国企招聘-招考信息-格木教育

为健全公司人才队伍体系，远安县航远产业投资有限公司（以下简称“航远产投”）及远安县沮安物业运营公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

远安县航远产业投资有限公司（以下简称“航远产投”）于2026年7月新注册成立，注册资本5000万元，是远安县属国有独资产业投资运营平台，主要承担县域产业发展、园区建设、国有资产运营、投融资服务等职能。公司下设综合管理部、财务融资部、投资运营部、项目管理部四大职能部门，统筹管理远来珍好、沮安物业、兴沮产业三家子公司。

二、招聘条件及岗位

（一）基本条件

1.遵纪守法、品行端正，无不良嗜好；

2.爱岗敬业、团结协作，具有良好的职业道德；

3.工作认真、履职尽责，具有较强的专业知识及协调沟通能力。

4.有下列情形之一的不得应聘：

①曾因犯罪受过刑事处罚、行政拘留等行政处罚的；

②正在接受司法调查、监察审查尚未作出结论的；

③受到党纪政务处分、组织处理影响期未满的；

④曾被开除公职、被企事业单位辞退解聘的；

⑤被列入失信联合惩戒对象、存在严重不良征信记录的；

⑥法律法规及单位制度规定不得聘用的其他情形。

（二）招聘岗位

航远产投－综合管理员1人、会计3人、财务融资专员1人、战略投资专员1人、资产运营管理员2人、招商服务专员2人、项目管理员4人；沮安物业－副总经理1人，合计共15人，本次共计招聘15人，具体详见附件。

三、报名

（一）时间安排

报考人员按以下步骤进行：

1.报考人员在指定时间（2026年9月15日8 : 30起至2026年10月14日24 : 00）提交报考申请，报考人员只可选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员提交的涉及报考资格的申请材料或者信息不实的，认定其报名无效，终止其聘用程序。

2.报名资格审核。2026年9月15日8 : 30起至2026年10月14日24 : 00现场或网上报名后，招聘单位进行资格审核。报考人员可于2026年9月15日8 : 30起至2026年10月14日24 : 00，其间登录自己邮箱查询是否通过资格审核。2026年9月15日8 : 30起至2026年10月14日24 : 00，报考申请已提交尚未审核的或通过资格审核的，均不能修改本人信息或改报其他岗位。报名审核不通过的，可完善个人信息后重新报考原岗位或改报其他岗位。2026年10月14日24 : 00后，所有人员均不能再修改个人信息或报考岗位，请考生尽早报名，以免报名截止后因资格审核不通过而错失考试机会。

资格审核贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

3.岗位调整。资格审核后对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位报相关部门同意后予以调整。

（二）报名方式

1.现场报名。报名时须携带本人身份证、毕业证及学信网在线验证报告、职称证书或职业资格证及其他证件等复印件各一份，近期免冠一寸红底彩色登记照片1张；填写《远安县航远产业投资有限公司应聘人员登记表》（见附件），报名地点：远安县鸣凤镇鸣凤大道与城南三路交汇处（远安县公共实训基地3楼307室）

2.网上报名。应聘人员按报名要求填写《远安县航远产业投资有限公司应聘人员登记表》，并以“姓名+应聘单位简称+应聘岗位名称”命名为主题，将报名登记表、毕业证、学位证、学信网在线验证报告、身份证、职称证书、职业资格证及其他证件扫描件等资料打包发送至指定邮箱，指定邮箱地址：1261541948@qq.com。

四、考试

本次招聘采取笔试与面试相结合或面试的方式择优录用。若招聘岗位报名应聘人数与岗位计划数大于5:1，则采用笔试与面试相结合方式；若招聘岗位报名应聘人数与岗位计划数大于等于3:1小于等于5:1，则采用面试方式，通过资格审核人员全部进入面试；若招聘岗位报名应聘人数与岗位计划数小于3:1时，取消该岗位招聘计划。笔试开考前五个工作日内，招考单位会通过邮箱/电话联系考生到指定地点领取《准考证》。

（一）笔试

1.笔试时间、地点：笔试时间、地点以《准考证》为准。

2.笔试成绩：笔试成绩将于笔试后当天公布，根据笔试情况设置笔试成绩合格分数线。

（二）面试

1.面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试形式进行。面试设置成绩合格分数线。

2.通过笔试确定面试入围人员的，招聘单位按照所报岗位笔试成绩从高到低排序，按1:3的面试入围比例确定各岗位参加面试的人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。如面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。

五、考试成绩计算

笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，按各占40％、60%的权重计入总成绩，以综合成绩排名择优录用。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为综合成绩。

六、体检、考察

（一）按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生综合成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。体检费用由公司承担，因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

（二）考察工作由招聘单位负责，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察情况作为确定拟聘用人员的主要依据。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位按照岗位综合成绩排名依次递补体检或考察人员。进行递补的，按考生综合成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察，并及时公示。

七、公示

招聘单位根据考察结果确定拟聘人选，在县政府网站上及时进行公示，公示期不少于5个工作日。

八、录用

正式录用时间根据实际情况另行通知。报到当天签订劳动合同，约定3个月试用期，执行有关政策规定的薪酬待遇。

九、咨询电话及联系人

报名咨询电话：19172294768

联系人：向女士

十、其他事项

（一）本次招聘岗位需求表和报名表由应聘人员自行下载。

（二）应聘人员所提供的全部资料必须真实有效，如有弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

（三）若同一用人岗位6个月内再次出现空缺，或因体检不合格及自动放弃资格出现空缺时，根据党委会（董事会）决策，在应聘本岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。