招考信息

为深入实施人才强市战略，吸引集聚优秀人才，加强市县属企业人才队伍建设，更好地服务“三地一枢纽”、建功支点建设中心大局，随州市部分市县属企业拟公开招聘一批优秀人才，作为市县属企业“管培生”（以下简称“管培生”）重点培养。现将相关事项公告如下：

一、公开招聘的职位和数量

本次计划招聘“管培生”共40名，具体信息详见《随州市2026年市县属企业“管培生”专项引才岗位一览表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）报考人员应具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.年龄一般为38周岁及以下（1987年8月至2008年8月期间出生），应届硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到43周岁及以下（1982年8月以后出生）；具体岗位有其他年龄要求的，以其要求为准，年龄计算时间均按周年计算，从8月1日起算。涉及专业工作经历的，计算时间截止2026年8月31日。

3.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

4.具有良好的政治素质和道德品行。

5.国内有关重点院校（院校名单见附件2）全日制本科生，或国内各类院校全日制硕士研究生及以上学历人才，或进入2026年随州市选调生、公务员或事业单位统一考试面试环节的全日制本科及以上学历考生。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.具备岗位所需的专业或者技能条件。

8.具备岗位所需的其他条件。

（二）有以下情形之一的不得应聘：

1.现役军人（确定于2026年9月退役的除外）。

2.全日制在读的非2026届毕业生。

3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。

4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。

5.因犯罪受过刑事处罚的人员。

6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。

8.在各级公务员、事业单位或国有企业公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。

9.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

10.法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

主要包括报名、资格审查、面试、考察及体检、公示及聘用等环节。

1.报名。本次招聘采用网上报名，应聘者将《报名登记表》（附件3）及个人简历电子版发至指定信箱（邮件名为：岗位+姓名）。报名时间为2026年8月24日至2026年9月7日。每位报名者限报一个岗位。

2.资格审查。资格审查采取现场审查方式进行，具体时间及地点以各招聘单位通知为准。资格审查工作贯穿招聘全过程以及签订劳动合同后，任何环节发现不符合招聘资格条件的，取消招聘资格。

需携带资料如下：①《报名登记表》签字版；②本人学历学位证书、身份证原件及复印件；③学信网学历学位证书电子注册备案表，海外高校毕业生还需提供教育部国（境）外学历学位认证书；④岗位要求的工作经历证明原件；⑤岗位要求的证书原件及复印件；⑥其他需要提供的证明材料。

未按时到场参与资格审查的，视为自动放弃报考。

3.面试。资格审查合格的，按照面试公告组织应聘者进行面试。面试前5天在随州组织网（https://www.szzzw.gov.cn/）上发布面试公告，并通过电话或短信方式通知本人，告知有关事项（面试时间、地点）。

参加面试人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1，对部分达不到3:1比例的岗位，可视情况按照2:1的比例确定，但需设置面试成绩最低合格线，低于最低合格线的，不能进入下一招聘环节。对仍然达不到2:1比例的，按比例核减招聘计划。因考生放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考，视情况确定考察对象。

4.考察及体检。按招聘岗位计划数1∶1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定考察人选，开展考察工作。考察主要了解思想政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁自律和社会信用等情况。对自愿放弃考察或考察不符合条件的，取消拟聘人选资格。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。对于经过考察没有发现影响聘用问题的考生，由用人企业参照随州市机关事业单位录用标准和要求组织体检，费用自理。

如考察中出现影响聘用的情况或体检不合格，根据用人企业意见，按照面试成绩从高到低进行递补，并对递补人选进行考察和体检，不适合进行递补的职位按规定核减或取消招聘计划。

5.公示及聘用。招聘单位根据面试成绩、考察、体检结果，由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在随州组织网或县（市、区）人民政府门户网站上公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由用人单位按相关规定与拟聘人选签订劳动合同。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用。公示后因拟聘人选放弃录用资格等原因造成职位空缺的，不再组织递补。

四、管理培养

1.“管培生”的培养期一般为3年（含半年试用期），入职后安排“双导师”结对，期内实行“轮岗实践、导师帮带、教育培训、挂职锻炼”等相结合的培养模式，将“管培生”放在重大项目一线、重要权属企业、综合业务部室等多岗位历练，并优先安排至经济部门挂职锻炼。

2.“管培生”培养期内，试用期或年度考核不合格的，退出“管培生”管理序列。培养期满考核通过后，按照人岗相适原则定岗任职。期内因个人主观原因提出辞职的，应承担相应违约责任。

3.“管培生”由市县组织、国资部门分级负责宏观管理，相关用人企业具体管理，并建立市县属企业“管培生”信息库，动态掌握岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况。

五、支持政策

1.所有参加本次应聘面试的人员，凭面试通知书及身份证，还可享受炎帝文化旅游区免门票入园，曾侯乙VR体验馆体验项目、白云湖夜游船票半价等福利（以面试现场发放的清单为准）。

2.交通费和住宿费报销：对于签订正式合同的聘用人员，在办理入职手续时，由用人企业报销其体检费和面试及体检往返随州的交通费，并凭住宿发票，按2天时间据实报销不超过220元/天的住宿费。相关报销要求均需符合用人企业费用报销的制度规定。

3.“管培生”聘用人员工作满一年后，参照炎帝人才支持计划等政策规定，可享受如下政策：

（1）博士研究生：生活补贴3.6万元/年，租房补贴1.8万元/年，最长发放三年；一次性购房补贴7.5万元。

（2）硕士研究生：生活补贴1.2万元/年，租房补贴0.96万元/年，发放三年；一次性购房补贴3万元。“双一流”建设高校硕士研究生生活补贴1.8万元/年，租房补贴1.44万元/年，发放三年；一次性购房补贴4.5万元。

（3）本科生：生活补贴0.6万元/年，租房补贴0.6万元/年，发放三年；一次性购房补贴2万元。“双一流”建设高校本科生生活补贴0.9万元/年，租房补贴0.9万元/年，发放三年；一次性购房补贴3万元。

（4）人才公寓租金补贴：人才公寓均可拎包入住，本科及硕士享受30%租金补贴，“双一流”建设高校本科及硕士享受45%租金补贴，博士享受60%租金补贴，博士入住50平方米及以内人才公寓，享全额租金补贴、免费入住。人才公寓租金补贴累计补贴三年，与租房补贴不能同时享受。

（5）其他政策：除市级人才政策支持外，各县（市、区）可依据实际需求给予其他政策支持。

六、纪律要求

“管培生”招聘过程实行全程监督，报考人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在面试、考察、体检等过程中存在作弊或违纪行为的，将按照相关规定进行处理。

本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。

本《公告》有关政策口径及未尽事宜由随州市委组织部、市政府国资委负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位及其主管部门负责解释（如需咨询，请在工作日拨打用人企业电话）。“管培生”招聘其他未尽相关事宜，根据实际情况可参照机关事业单位录用工作及国有企业招聘工作等有关规定执行。

 

附件1：随州市2026年市县属企业“管培生”专项引才岗位一览表

附件2：相关院校名单

附件3：随州市2026年市县属企业“管培生”专项引才报名登记表

 

 

            中共随州市委组织部

           随州市人民政府国有资产监督管理委员会

                                                                     2026年8月21日

文章来源：https://www.szzzw.gov.cn/show-130-13895-1.html

（责任编辑：格格木）